Des équipes et organisations
adaptées à leurs enjeux et environnement
S'organiser, avoir le geste juste au bon moment, prendre des décisions engageantes tenant compte des différentes systémies. Tout comme les meilleures équipes sportives, les entreprises et organisations doivent non seulement avoir des "coureurs" performants mais aussi des modes de management, de leadership et d'organisation adaptés à leurs enjeux et leurs défis, aussi complexes et volatiles soient-ils.
Ce n'est pas simple de réussir collectivement, l'adjonction des meilleurs talents, des meilleurs coureurs du monde ne suffit pas. La réussite se construit dans les liens, dans la capacité à prendre de la hauteur, communiquer, s'adapter, co-agir, oser, s'affirmer et prendre des risques.
Accompagner les Equipes et Organisations
C'est pour ces raisons qu'accompagner les équipes et organisations demande bien souvent une équipe pluridisciplinaire et capable d'allier les postures de coach, consultant / mentor et formateur. Ces accompagnements se déroulent par itération successives de telle sorte à accompagner les transformations et la mise en place des nouvelles modalités de coopération.
Par effet systémique, tout mouvement d'un élément du système génère un mouvement du système par effet papillon. Si je montre des volontés de coopérer avec mon équipe n'aura-t-elle pas davantage envie de coopérer avec moi ?
Exemple d'intervention réalisée
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